Veliko nam je zadovoljstvo što smo sarađivali u pripremi i realizaciji panel diskusije „Tate na odsustvu: šta mogu da urade poslodavci?” koju je organizovala IKEA Srbija.
Ovom prilikom Branko Birač iz Centra E8 predstavio je rezultate vezane za očinstvo i staranje iz istraživanja IMAGES Srbija i govorio o našoj kampanji Super tata i globalnoj Men Care mreži. Marina Blagojevic Hughson, naša dugogodišnja saradnica i autorka IMAGES Srbija istraživanja, takode se osvrnula na neke od rezultata i istakla promene na mikronivou, koje vode sve vecem uključivanju očeva iz generacije u generaciju.
IKEA je nedavno uvela jednomesečno plaćeno odsustvo za očeve, koje izuzetno doprinosi zadovoljstvu i roditelja i dece. “IKEA kao humanistička kompanija, veruje da svaki pojedinac zaslužuje podjednaka prava i prilike. Zato ceni balans izmedu privatnog i poslovnog života” – kaže Aleksandra Triantafyllidou, HR direktorka u kompaniji IKEA Jugoistočna Evropa. Pravo na jednomesečno plaćeno odsustvo za tate je jasan stav da ta kompanija vrednuje vreme kolega i podstiče zaposlene da ostvaruju rodnu ravnopravnost i na poslu i kod kuće.
O važnosti očinstva, kvalitetnog vremena provedenog sa decom, o podeli kućnih poslova i brige i staranju o deci, govorili su i Robert Čoban, otac dvoje dece i vlasnik izdavačke kuće Color press grupa, Gordana Nikić psihoterapeutkinja i Miša Stojiljkovic, voditelj emisije “Tata, ti si lud” i psiholog.
IKEA veruje da je plaćeno odsustvo za očeve višestruki dobitak za ravnopravnije društvo i za poslovanje. Zato taj švedski proizvodac nameštaja i globalni poslodavac želi da poveća razumevanje među zaposlenima o važnosti podele uloga kod kuće, a partnerkama da olakša povratak na posao, verujući da ce se kolege sa odsustva vratiti još motivisaniji za posao.
Supported by
